雇主协助候选人入职

入职盲选

1、面试通过的简历自动进入盲选流程，此后48小时内同一需求有另外合适的简历，系统将面试依据候选人的结算价格从低到高的顺序排序，例如有2个面试通过的简历，并且此需求的需求人数总数为1人时，结算价低的简历会自动进入入职流程，另外一份则需要做另外的处理。如果需要总数为2人时，则两份简历都会进入入职流程。如果48小时内只有1份简历通过面试，则同样也进入到入职流程。

2、入职盲选主要为满足合规的需求，在同等可满足需求的情况下，优先选择结算价低的服务商。 

提交入场流程

1、雇主此时针对在盲选中的简历即可提醒服务商进行入职材料的准备，目前吉利集团总部各子公司大多需要诸葛耘墒平台入职材料加候选人履历信息入职材料两类，雇主若有特殊的入职材料需要，例如无犯罪证明等其他证书可直接联系服务商提前准备，以免延误入职流程。

2、服务商上传入职材料后，雇主可点击简历对应候选人的入职材料，下载入职材料压缩包，以满足雇主提交内部入职流程所需，目前入职材料有学位证书、身份证正反面、学信网正面报告、学历证书、保密协议、信息安全承诺书和安全须知。

3、另外不同的雇主可能有不同的入职入场流程，此流程为内部流程需要雇主提起。针对吉利集团总部多个子公司的实际情况来看，如果需要开通门禁、域账户、邮箱，办理餐卡则需要在BPM内提交“外来常驻人员进出入申请”，提交相关信息可以参考如下流程，其他情况说明内为工号ID，此流程会流转到门禁、IT等支持部门，流通通过后驻场人员报到后才可正常办理入职。流程提交的附件可根据雇主实际情况从上述 2 中下载。审批人可选部门领导，或者根据部门规定添加。

4、工号ID生成是入职前置条件，目前吉办办审核平台可生成工号，而生成工号的前置条件为候选人填写入职材料，主要为个人信息、工资卡信息、家庭成员、教育经历、工作经历、社会关系以及证件照（一寸白底 工牌可使用）、身份证照片、体检报告、离职证明、学历学位证件，需要提交让候选人准备。

5、入职流程若需要协助可联系对接的交付顾问同学。